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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者張謙香港9日電)中國大陸解放軍報今天發表文章,詳析前蘇聯制定打擊美國航空母艦編隊的方法,並強調蘇軍當年的做法仍有重要借鑑價值。

這篇署名文章題為「且看『戰鬥民族』如何打航艦」,署名杜岳杭和高見。

文章詳細介紹了前蘇聯於1960年代起制訂打擊美國航艦艦隊的方法。

據說,1960年代起,蘇軍編組空中、水下和水面作戰力量,並以資訊技術為連結,逐步打通航太、航空、水面、水下空間物理阻隔,找到了一條獨具蘇軍特色的反航艦制勝途徑。

文章說:「即使以今天的眼光看,蘇軍當年的做法仍有重要借鑑價值。」

據分析,進入70年代,蘇聯革命性地研發了一套天基海洋監控系統MKRC Legenda,該系統由若干US-P電子偵察衛星和US-A雷達偵察衛星組成星座,可在全球海域發現、跟蹤航艦編隊。

此外,美軍提出的跨域協同作戰概念,早在40多年前就已體現在蘇軍的反航艦作戰設計中。

文章表示,由於當時美軍尚不具備有效的反衛星手段,蘇軍通過跨域集成空、天、海、潛各域的偵察能力與進攻火力,組成了較為牢固的一體化系統,構成了對美軍航艦編隊「多打一」、「快打慢」的「立體跨域圍攻」態勢。

文章並指出,美軍航艦編隊存在難以克服的天然弱點,即航艦編隊在執行防空、反艦和反潛作戰任務時的隊形和航速自相矛盾:防空和反艦作戰要求整個編隊高速機動,輔助艦艇圍繞航艦分散前伸部署,擴大防空區和控制海域。

但反潛作戰則相反,要求整個編隊低速慢行,輔助艦艇則靠近航艦密集部署。

文章表示,正是由於這種難以調和的矛盾,當美軍航艦編隊在同時面對來自空中、水下和水面的進攻時,將陷入顧此失彼、防不勝防的窘境。

據分析,蘇軍當年針對美軍航艦編隊的這一天然弱點,以及對己不利的封閉性海區地理結構,設計了一套通過空海軍「互創條件、互創戰機」的聯合戰役行動,打亂美軍部署,撕開美軍防線,創造突防條件的聯合制勝方法。

這種方法包括首先通過空軍、防空軍的空中進攻和攻勢制空作戰,持續壓制美軍航空反潛、反艦兵力。

接著,一旦統帥部下令突擊,蘇軍的轟炸機、潛艇、水面艦艇部隊將密切配合,聯合發起多方向、多批次的飽和攻擊。

文章說,「超音速遠端反艦導彈飽和攻擊」是前蘇軍獵殺美軍航艦在戰術和戰法層面的標誌性特徵。

文章表示,進入21世紀,各國航艦編隊逐步升級換代,應用了不少先進技術,自身作戰能力有了長足發展。

與此同時,反艦彈道飛彈異軍突起,空天快速打擊系統、新型水下打擊兵器、蜂群無人機等全新概念武器呼之欲出。

文章指出,如果能夠汲取前蘇聯反航艦作戰設計所揭示的跨域協同理念、聯合制勝機理、飽和攻擊原則,把這些先進戰術思想與今天已經擁有的和即將問世的反航艦裝備有機融合起來,世人就會發現「超級大國」的海上「巨無霸」並不像他們展示的那麼強悍。

文章說:「昨天蘇軍能夠做到的事,今天的人們應更加有信心做到,而且能做得更好。」1060209

(中央社記者邱柏勝台北 8日電)根據1111人力銀行調查,7成8上班族年後有跳槽意願,平均期待加薪11.1%就願留任,且要加薪新台幣6070元才會打消離職念頭。

不過,根據歐洲商會日前調查,台灣雇主今年加薪幅度可能僅1%到5%,與上班族期待有極大落差。

1111人力銀行今天舉辦「2017上班族年後轉職意向調查」,調查顯示,7成8上班族有意年後轉職,主因是「為追求更好的待遇╱福利」(49.0%), 其次是「現職難發揮╱無成就感」(30.4%), 以及「工作倦怠╱遇瓶頸」(26.8%)。

進一步了解上班族評估轉職優先考量重點,毫無意外,第1名仍是「向錢看」。調查顯示,83.5%受訪上班族最重視「薪資福利」, 65.7%的上班族重視「工作內容與性質」,另有47.5%重視「休假制度」。

雇主若要上班族打消轉職念頭,「加薪」是最有效的辦法。調查指出,56.8%的受訪上班族願意接受加薪慰留,平均期望加薪11.1團購熱門產品%,且要加薪6070元才會打消離職念頭。

不過,根據歐洲商會與米高蒲志(Michael Page)日前發表的台灣薪資與就業調查報告指出,70%受訪台灣雇主今年加薪幅度可能只有1%到5%,且已逐漸改用非金錢式的獎勵,與上班族的期待落差甚大,此現象可能成為台灣人才加速外流的隱憂。

為了解上班族轉職意願,1111人力銀行設計「2017上班族年後轉職意願調查」,針對會員進行網路問卷調查,以隨機抽樣發送網路問卷,調查時間為1月20日到2月6日,有效問卷回函為1461份,信心水準95%,誤差值為正負2.96個百分點。1060208

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